新甘肅·甘肅經濟日報記者 閆婷婷

　　“十四五”期間，金昌市聚焦就業創業、社會保障、人才人事、勞動關系四大核心領域加壓奮進，將人社工作“施工圖”轉化為群眾看得見、摸得著的“實景圖”，交出了一份有溫度、有力度、有質效的民生答卷。

　　聚焦穩就業保就業。“十四五”期間，金昌市累計新增城鎮就業4.85萬人，輸轉城鄉富余勞動力近40萬人次，開展政府補貼性職業技能培訓6.6萬人次，超額完成規劃目標28.75%。通過精準幫扶，4.45萬名失業人員和就業困難人員實現再就業，城鎮居民人均可支配收入從2021年的45648元預計提升至2025年的55688.85元。

　　創新舉措為就業賦能成效顯著。“金昌就業”公共服務平臺實現市域“掌上就業”，累計注冊超1.7萬人次，達成就業意向3000余人；建成2個標準化零工市場、10個零工驛站，構建“15分鐘就業服務圈”，成為全省唯一開展零工市場供求分析工作的城市；首創“人才夜市”攬才模式，打造“現場+直播+云聘”全媒體招聘矩陣，累計提供崗位17萬個，“出考場、入職場”等活動精準對接高校畢業生需求；永昌縣“共富車間”“一校一品牌”培訓模式實現“培訓即就業”，幫助1049名學員順利就業。金昌市還成功培育“鎳都鋰電工”省級勞務品牌，發放創業擔保貸款等各類融資支持超1.5億元，帶動創業就業氛圍持續升溫。

　　“十四五”期間，金昌市持續健全多層次社會保障體系，基本養老保險參保率達98.7%，城鄉居民基本養老保險參保率達98.4%，實現應保盡保。城鄉居民基礎養老金標準提高至229元，65周歲以上人員達233元；五年間累計為3.81萬名退休人員調整養老金，各項社保待遇按時足額發放，累計支付待遇超70億元。服務改革讓社保紅利直達快享，金昌市全面落實企業職工養老保險全國統籌，推行“退休一件事”集成服務，線上辦結率持續提升；創新“金小保”政策宣傳品牌，編發解讀181期，讓社保政策走進千家萬戶；放開靈活就業人員參保戶籍限制，推進基層快遞網點優先參加工傷保險，1200余名新就業形態勞動者通過集體協商獲得社保保障，個人養老金制度全面落地，6.67萬戶群眾開通賬戶。

　　聚焦“2+4”現代化產業集群發展需求，金昌市全力打造專業技術人才和技能人才“兩支隊伍”，專業技術人才總量達2.01萬人，高技能人才增至1.11萬人。“十四五”期間，成功培育中華技能大獎獲得者1人、大國工匠2人、全國技術能手5人，柴國梁、孫學祥榮獲“全國勞動模范”稱號。實施鄉村專業技術人才“即評即聘”綠色通道，打破崗位比例限制穩定基層人才隊伍；制定出臺高技能人才、優秀專業技術人才選拔管理細則，推薦評選“隴原青年英才”4人，選拔首批優秀高技能人才20人、優秀專業技術人才10人、優秀青年專業技術人才8人；開展“訂單式”“嵌入式”培訓精準匹配產業需求，2025年完成職業技能培訓7699人次。

　　金昌市還創新構建了“5+3”調解新機制，設立勞動人事爭議一體化調解中心，調解成功率提升至80%以上，仲裁結案率保持100%。建立“三辦”治理欠薪機制，2025年欠薪線索辦結率周通報43次，全省雙第一，累計為2579名農民工追發勞動報酬3061.66萬元。在維權服務品牌建設方面，打造人社為民服務“直通車”，解決破產企業職工養老保險補繳等歷史遺留問題155件；創新“N渠道訴前調”機制，累計調解工傷糾紛44起，涉案金額538.8萬元；推行“互聯網+仲裁調解”實現“不見面”調處，設立全市首個“婦女勞動權益護航站”，為女職工開辟權益保障便捷通道。