新甘肅·甘肅經濟日報記者 張櫟 通訊員 喜娟 馬玉泉 

　　2025年以來，東鄉縣委組織部緊扣東鄉經濟社會高質量發展大局，聚焦組織工作主責主業，主動強化擔當作為，持續在理論武裝、隊伍建設、基層治理、人才引育四大核心領域精準發力、提質增效，以過硬的組織工作成效，為東鄉縣經濟社會高質量發展提供了堅強有力的組織保證。

　　堅持凝心鑄魂 在強化政治引領上聚力用勁

　　始終把黨的政治建設擺在首位，持續深化黨的創新理論學習教育，推動新時代中國特色社會主義思想進基層、進頭腦、見行動，切實筑牢黨員干部忠誠履職的思想根基。依托縣委黨校、紅色教育基地等線下平臺，分層分類舉辦專題培訓班47期，累計覆蓋干部群眾5011人次；常態化開展“黨課開講啦”大講堂活動3場，參與人數突破2萬人次；持續辦好中國石化·東鄉縣“新征程大講堂”系列專題講座，精準培訓縣、鄉、村三級干部2020人次。同時搶抓東西部協作幫扶重大機遇，主動打破地域資源壁壘，專程赴山東省濟南市歷城區舉辦專題培訓班6期，培訓各級干部764人次，實現重點對象教育培訓全覆蓋，進一步夯實了東鄉縣黨員干部的思想理論根基。

　　堅持選賢任能 在鍛造過硬隊伍上精準發力

　　牢固樹立重實干、重實績、重擔當的鮮明用人導向，緊緊圍繞鄉村振興、項目建設、基層治理等重點工作，深入基層一線考察識別、精準選拔干部，真正把敢擔當、善作為、實績突出的優秀干部選出來、用起來，樹立鮮明選人用人風向標。2025年，東鄉縣共擇優提拔干部117名、進一步使用59名、職級晉升269名、交流調整311名，各級領導班子結構持續優化，整體功能穩步提升。同時旗幟鮮明為擔當者擔當、為負責者負責，全力營造干事創業、比學趕超的濃厚工作氛圍。此外，健全完善干部育、選、管、用全鏈條培養機制，持續加大優秀年輕干部培養儲備力度，全年分批分類儲備全日制本科及以上學歷優秀年輕干部225名，其中985、211院校和“雙一流”高校畢業的優秀年輕干部19名，為東鄉縣干部隊伍長遠建設注入了強勁源頭活水。

　　堅持固本強基 在提升治理效能上破題增效

　　縱深推進各領域黨組織標準化規范化建設，扎實開展對軟弱渙散村黨組織的整頓提升以及基層黨組織晉位升級專項工作，全面夯實基層黨建工作根基。統籌劃撥縣管專項經費47萬元，高質量完成26個村（社區）黨群服務中心提升改造工程，持續優化基層服務陣地硬件設施和服務功能，不斷增強基層黨組織政治功能和組織功能。同步選優配強村“兩委”班子隊伍，全縣村黨組織書記平均年齡降至35.9歲，大專及以上學歷占比達93.2%，基層班子年輕化、知識化、專業化水平實現顯著提升。全力發展壯大村級集體經濟，2025年全縣村級集體經濟總收入達7181.15萬元，村均收入35.03萬元，切實以組織振興全面助推鄉村振興。充分發揮黨員干部基層網格員“前哨探頭”作用，推動工作力量、優質資源、便民服務全面下沉基層一線，全年累計實地走訪探視需要幫助的群體1710人次，落實各類惠民政策202項，幫辦群眾急難愁盼民生實事197件，切實把組織優勢有效轉化為基層治理實效。

　　堅持引育并舉 在匯聚人才動能上務實有為

　　緊扣全縣重點產業發展、鄉村振興推進、民生事業保障等核心需求，實施精準引才、按需引才策略，靶向引進各領域高層次人才和急需緊缺專業技術人才65名，補齊人才短板。堅持本土人才培育與外部人才引進雙向發力、并重推進，選派科技特派員33名，深入各鄉鎮一線開展農村實用技術專題培訓400余人次，開展惠民利企政策宣講20余場，提升本土人才實操能力。依托國家鄉村振興重點幫扶縣“組團式”幫扶重大機遇，創新推行幫扶團隊“1+N”師帶徒培養模式，累計培養本土骨干人才199名，開展各類專題培訓75期，覆蓋人員3050人次。持續深化東西部協作人才交流互動，選派24名專業技術人才赴濟南市歷城區跟崗學習深造，同時對接協調歷城區選派17名專家人才赴東鄉縣，開展支教、支醫、支農等定點幫扶工作，實現人才資源雙向互通。不斷完善人才服務保障體系，全面落實住房保障、醫療優待、子女入學等各項優惠政策，用心用情解決人才工作生活后顧之憂，全力打造拴心留人、助力成才的優質人才發展環境。