新甘肅·甘肅經濟日報記者 陳功章 通訊員 武庭宇 邵婧

　　3月19日下午，蘭州石化橡膠部設備組內，工程師馮姝雯正專注地坐在電腦前，屏幕上一頁頁精心設計的PPT逐漸成型。這是她為本月開展的《辦公軟件應用技巧》培訓所做的準備工作，也是蘭州石化橡膠部“橡膠講堂”常態化運行的一個縮影。

　　在這里，每一位身懷技藝、經驗豐富的員工，都有機會站上講臺，分享自己的所學所思、所悟所得。

員工分享自己的所學所思、所悟所得

　　人才是第一資源，創新是第一動力。如何將蘊藏在廣大員工中的智慧與潛能，轉化為推動企業高質量發展的澎湃動能？

　　蘭州石化橡膠部以人才培養為重心，著力構建開放共享、教學相長的學習生態。“橡膠講堂”作為關鍵載體，通過“技術課堂”與“主題沙龍”雙輪驅動，將一方講臺打造為技術傳承的驛站、思想碰撞的磁場、人才成長的搖籃。

　　“技術課堂”聚焦“傳幫帶”，定期邀請內外部專家、技術能手登臺授課。內容上，既注重前沿科技的“仰望星空”，也強調扎根一線的“腳踏實地”。在2025年5月22日的專題培訓中，來自華為公司的技術專家王璐系統地講解了智能AI、大數據分析在橡膠表面瑕疵識別中的應用，為智能化生產打開了新思路。而企業技能專家顏魯昀則結合3.5萬噸/年特種丁腈橡膠裝置的生產實際，深入剖析了回收系統工藝異常的處理方法。“聽顏師傅一堂課，勝過自己摸索半年。”一位青年員工的感慨，道出了講堂“解渴管用”的核心價值。

　　“主題沙龍”則重在“研討碰撞”，圍繞生產研發中的難點、痛點展開“頭腦風暴”。在一次圍繞高端產品研發的沙龍中，技術領銜工作室領銜人徐斌在熱烈討論后總結道：“大家提的都是關鍵點，我們必須向高端化邁進，再硬的‘卡脖子’技術也必須啃下來！”這種開放、平等的交流氛圍，有效激發了員工創新思維，凝聚了攻堅破難的共識。

　　“橡膠講堂”不僅是知識傳遞的平臺，更成為點燃員工學習熱情、促進人才脫穎而出的催化劑。通過講堂的歷練，一批批青年骨干從“臺下聽”的學員成長為“臺上講”的講師，在分享與傳授中實現了自身能力的再提升。與此同時，蘭州石化橡膠部積極構建并持續完善師帶徒制度、技能積分激勵、職業發展通道等機制，推動尊重知識、崇尚技術的氛圍與人才培養體系深度融合，共同激活企業發展的“人才引擎”。

員工聽講

　　成果是檢驗成效的最好標尺。僅2025年，蘭州石化橡膠部員工在行業年會及各類期刊發表論文累計達32篇，申請國家專利3項，涌現出12項科技成果；員工胡文輝榮獲集團級煉化青年崗位核心操作技能銅牌，孫建海斬獲省級安全隱患排查工二等獎……一項項榮譽、一個個突破，正是蘭州石化橡膠部人才創新活力競相迸發的生動寫照。

　　蘭州石化橡膠部持續深化“橡膠講堂”建設，不斷拓展其內涵與外延，將其打造成為跨專業交流、產學研融合、在線學習協同的重要平臺，推動知識更新、技能提升與成果轉化高效聯動，引導廣大干部員工持續學管理、鉆技術、提素質，在推動合成橡膠產業高端化、綠色化、智能化的新征程上勇擔使命，為實現“再造蘭州石化、再創企業輝煌”的宏偉目標貢獻源源不斷的智慧與力量。