新甘肅·甘肅經濟日報記者 劉延海 蘇黎明

　　鄉村振興，人才為要。近年來，白銀市白銀區緊扣人才賦能鄉村振興核心目標，聚焦引、育、用、留關鍵環節精準施策、系統推進，全力打通人才向鄉村流動的“綠色通道”，讓各類人才在鄉村留得住、干得好、能出彩，為白銀區鄉村全面振興注入強勁動能。

　　靶向引才聚賢能 構建鄉村人才“蓄水池”

　　白銀區堅持黨建引領與需求導向相結合，摒棄傳統“大水漫灌”引才模式，轉向“精準滴灌”式引才，構建多元化引才格局，讓鄉村成為各類人才干事創業的熱土。

　　白銀區深入實施人才“歸根工程”，全面摸排在外優秀人才底數，建立健全在外人才信息庫，精準對接返鄉創業需求。通過落實創業擔保貸款920萬元、開發鄉村實用崗位等系列舉措，成功吸引153名本土人才、退役軍人、高校畢業生返鄉創業就業，讓鄉愁轉化為鄉情，鄉情凝聚為鄉村振興的發展動力。

　　白銀區優化基層編制資源配置，推行村黨組織書記專職化管理，完善村干部報酬保障機制，大幅提升基層干部待遇保障水平。同時，擇優選派機關干部、選調生到基層一線任職掛職，持續建強村級帶頭人隊伍和后備力量，為鄉村發展筑牢人才根基。

　　白銀區聚焦教育、醫療、農技等基層急需緊缺領域，精準選派114名教育、衛生健康專業人才下沉鄉村開展服務；組織科技特派員、“三區人才”深入田間地頭，開展技術指導35場次，推動專業人才向鄉村產業一線、服務一線集聚，切實解決基層技術服務薄弱問題。

　　精耕育才強賦能 培育鄉村振興“生力軍”

　　白銀區立足本土人才資源，堅持精準培育與全周期培養相結合，搭建成長平臺，讓鄉土人才在鄉村沃土中破土成長、脫穎而出。

　　白銀區整合區委黨校、實訓基地、農技中心等優質資源，構建三級聯動培訓機制，圍繞產業發展、基層治理、技能提升等核心需求，開展精準培訓80余期，累計培訓農村勞動力7000余人次，有效推動農村勞動力從“體力型”向“技能型”轉變，培育一批專業化鄉村實用人才。

　　白銀區大力實施鄉村產業振興帶頭人“頭雁”項目，支持人才領辦創辦合作社27個，引進試驗示范新品種260余個、新技術50余項，讓鄉村人才在產業發展一線經風雨、見世面、長才干，培育出一批留得住、用得上、靠得住的“土專家”“田秀才”。

　　白銀區建立“師帶徒”“一對一”幫帶機制，實現45個行政村幫帶全覆蓋；鼓勵村干部提升學歷水平，全面優化基層干部隊伍結構，持續提升基層干部履職能力與專業素養，為鄉村發展儲備高素質人才。

　　科學用才搭平臺 激活鄉村發展“新動能”

　　白銀區堅持以用為本、人盡其才，為各類人才搭建干事創業平臺，讓人才在鄉村振興大舞臺上大有可為、大有作為。

　　白銀區推行“黨支部+人才+合作社+農戶”發展模式，圍繞特色種養、農產品加工、鄉村旅游等主導產業，創新推行聯村共建、資源開發等11種發展模式。下撥扶持資金1260萬元，打造22個集體經濟示范項目，引導人才帶頭創業、帶動農戶增收，以人才活力激活鄉村產業發展動能。

　　白銀區健全基層組織體系，吸納返鄉人才、本土骨干擔任網格員，深度參與鄉村治理；選派27名駐村工作隊員下沉重點村，以專業人才力量推動鄉村治理現代化，切實提升基層治理精細化水平。

　　白銀區深化校地合作、院地合作，引進智慧農業、電商直播等新業態，支持人才參與農產品品牌創建與技術研發。截至目前，白銀區成功認證“三品一標”農產品21個，讓人才創新成果加速轉化為鄉村發展實效。

　　用心留才優生態 打造鄉村引才“強磁場”

　　白銀區始終將優化人才發展生態作為人才工作重中之重，以政策留人、服務暖心、榮譽賦能，讓人才在鄉村安心、安身、安業。

　　白銀區將人才工作經費納入財政優先保障范疇，健全薪酬待遇、養老保險、生活補助等全方位保障機制，為人才扎根鄉村、干事創業提供堅實物質保障。

　　白銀區嚴格落實聯系服務專家制度，常態化開展人才走訪調研，精準解決人才住房、子女教育、醫療保障等急難愁盼問題，持續完善基層基礎設施配套，讓人才在鄉村生活無后顧之憂。

　　白銀區選樹鄉村人才先進典型，表彰4名“鄉村振興擔當作為好支書”，推薦32名優秀人才擔任各級“兩代表一委員”，大力營造尊才、愛才、敬才、用才的濃厚氛圍，讓人才的貢獻被看見、被認可、被尊重，切實增強人才歸屬感與榮譽感。